infopix.hr

Neprijavljeni rad odnosno tzv. rad na crno u Hrvatskoj je raširena pojava. Iako višestruko štetan za radnika jer ga eksploatira, za poslodavca jer riskira kaznu, na kraju i poslovanje - rad na crno i dalje je zastupljen. 

I dok je prema statistici Zavoda za zapošljavanje Područni ured Slavonski Brod nezaposlenost smanjena za 8,2 posto u rujnu ove godine u odnosu na kolovoz, te 12,5 posto u odnosu na rujan prošle godine, u isto vrijeme u prošlom mjesecu zabilježen je povećan broj onih koji su se prijavili na evidenciju Zavoda.

U Hrvatskoj Zakon o zaštiti na radu ne regulira rad na vrućinama, nego samo općom normom određuje obveznu primjenu smjernica kao priznatih pravila ZNR.

Do eventualne promjene propisa, poslodavac koji je upisan na crnu listu ostat će na njoj šest godina. 

Da su, barem kada je u pitanju Brodsko-posavska županija, poslodavci u potrazi za radnom snagom sa srednjom stručnom spremom pokazuju i podatci Zavoda za zapošljavanje.

Zbog sve većih troškova poslovanja poslodavci očajnički traže načine kako zadržati najbolje radnike bez novih povećanja plaća.

Iako je tijekom listopada na evidenciju Zavoda za zapošljavanje prijavljeno manje osoba nego li u prethodnom mjesecu ipak je broj od njih 696 priličan.

Razlika u plaćama između žena i muškaraca je puno manja u Hrvatskoj u odnosu na prosjek EU, rekla je Zidrum po čijim se riječima poslodavci moraju očitovati ako postoji razlika u plaćama.